なんで...なんでいつもこうなるの
本日は仕事始めでした。
仕事始めはしんどくもあり、1日が非常に早く感じました。
ですが、半年経っていつも不甲斐なさと闘っています。
今日の仕事内容
- 既にデータ化したものを手直し
- その他雑務
- 新たに仕事を進める
- 上司と確認
ざっとこのような感じでしょうか。
私はサポートなのでたいした仕事はもらえません。
電話でアポさえも上司がとってくれます。
話が纏まってさえいれば、電話もできるのに...
これを周りに見られてるのが少し恥ずかしいです。
私が障害者雇用として働いているのか、周知の範囲がどこまでなのかは知りませんが。
私が障害者として働いていると知った人は、
「どこが障害者なのだろうか」
そう思うことに間違いはありません。
ですが、考えて行動できないと言いますか、咄嗟に行動をしてしまうため、かなり落ち着きがないように見えます。多分この話はこの前も触れたと思うので割愛しますが。
そんな私が不甲斐ないですし、できない自分に腹が立ちます。
具体的な指示がないと動けないし、初めてする作業はとても戸惑います。上司が十二分にサポートに徹してくれて、やっと作業を行えます。
私は恵まれている...そう思うのですが、
そろそろ少しずつ自分でできることを増やしていかなければ、昇給もないだろうし、次は契約してもらえないし、新たな仕事は与えてもらえない。
このもどかしさどうにかなりませんかね。
先程、最大限のADHD脳が発揮していたことを話しますね。
手直しをしたあと、上司に確認してもらおうと思い上司に確認をお願いした。
↓
確認をお願いしたい、なぜ確認して欲しいのか説明をし、理解してもらうまでに正味10分かかる
(対策とすれば文章をまとめておくべきだった)
↓
私は指示を仰ごうとそう思ったが、やり方など具体的ではなかったためとっ散らかる
↓
確認の範囲をバックアップし、まとめておくべきだった上に、まとめてる途中でデータを消してしまう
↓
やっと確認が行えたのだが、それさえもデータが一つ残ってなかったためさらにやり直し。
↓
手順を慣れるまで忘れてしまい、指摘ばかりいただく日々。(見られているってのが苦手なのかもしれない)
何この効率の悪さ...
反省しかなかったです。自己反省して泣きそうになります。
上司が責めない人なので、よかったものの。
まずメモ取るべきでしょ。初心なってなさすぎ。
更に、部長に「あけましておめでとうございます。」
を言い忘れる始末で、直の上司に言われて思い出す羽目。
もう情けないったらありゃしない。
よし、
◯打ち間違いを防ぐぞ。
◯丁寧に仕事するぞ。
◯メモ魔になるぞ。
◯昇給のために頑張るぞ。
